近期报道显示，我国金融高管普遍拿着高薪，特别是银行业和保险业的高管，那么如此高的薪水是否合理呢？和讯独家邀请相关专家进行访谈。

　　 　　嘉宾：

　　中国社科院金融研究所研究院 易宪容

　　清华大学经济管理学院教授 魏杰

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任 郭田勇

　　 　　主持人：8家A股上市银行2006年年报显示，招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各行长之首，深发展董事长法兰克·纽曼则以995万元年收入成为董事长中的首富，工行董事长姜建清为130万元，中行董事长肖钢为152.377万元。。在保险业中，中国平安董事长马明哲达到了1338万元，如何看待金融机构高管的高收入问题？

　　 　　易宪容：国有银行自己调高高管的薪水是一种国资流失。几大国有银行高管为政府任命，给如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。

　　国有银行在上市前，不良资产非常高，国家出手股改后经营状况才有所改变，所以他们的业绩转好主要是国家政策的因素多些。

　　不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，因为目前国有银行利润还是来源于利差收入，加上政策扶持，所以给高薪不合理。

　　魏杰：不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。

　　郭田勇：中小银行高管的领导能力和银行本身的经营业绩相关性很高。在决定薪资水平上，中小金融机构比国有金融机构灵活。

　　国有银行高管的薪资水平主要参照的是国有企业收入水平，另外，国有银行取得的业绩毕竟主要还是靠国家扶持，经营得好并不表示高管的经营能力有多好。

　　中小银行靠自身努力取得好的业绩是高管管理能力和水平的体现，给高年薪合理。

　　主持人：什么样的薪酬体系比较合理？

　　 　　魏杰：薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

　　岗位工资只代表薪酬中的一部分，年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

　　中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别。区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。

　　郭田勇：究竟金融高管给多少薪水合理？无法一概而论，但是以业绩来作为一个主要参数是肯定的。